Überprüfen Sie Ihre Rechte, da Sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliches Geld haben(Bild: PA)
An diesem Weihnachtsfest wird es für Tausende von Arbeitern wie gewohnt sein - mit Ärzten, Krankenschwestern, Postmitarbeitern und mehr, die trotz der beiden Feiertage voraussichtlich arbeiten werden.
Den Zahlen zufolge werden am 25. Dezember mehr als 1 Million Briten arbeiten, wobei die Zahl am 1. Januar, wenn das neue Jahr beginnt, noch weiter steigen wird.
Aber haben Sie Anspruch auf einen Zuschlag für den Aufwand und welche Rechte stehen Ihnen rund um die Weihnachtszeit zu?
Ob Sie am 25. Dezember Anspruch auf Zulage oder Urlaub haben, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab – und seinen Regelungen zu Feiertagen.
Wenn Sie auf dem Arbeitsplan sind, graben Sie Ihren Vertrag aus und suchen Sie nach Begriffen wie 'Urlaub', 'Urlaubsanspruch'. oder 'Jahresurlaub'.
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Wirst du am Weihnachtstag arbeiten? (Bild: Getty)
Wenn dort angegeben ist, dass Ihr Jahresurlaub zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen ist, können Sie (insbesondere ohne Ihre Zustimmung) nicht zur Arbeit aufgefordert werden, da diese als arbeitsfreie Tage gelten.
Wenn jedoch angegeben ist, dass Ihr Jahresurlaubsanspruch (einschließlich Feiertagen und Feiertagen) ... Tage beträgt, wird von Ihnen wahrscheinlich erwartet, dass Sie (zumindest einige) dieser Tage arbeiten oder diese über Ihren Jahresurlaub buchen.
„In diesem Jahr, da Weihnachten und Neujahr an einem Freitag sind, lohnt es sich zu prüfen, wie es um die Feiertage und die Bezahlung steht“, erklärt Pam Loch, Arbeitspartnerin der Anwaltskanzlei Loch Associates .
Viele Arbeitnehmer, die an Feiertagen wie Weihnachten unter Vertrag genommen werden, werden es wie gewohnt vorfinden, es sei denn, Sie buchen den freien Tag mit Ihrem Jahresurlaubsgeld.
„Wenn der Urlaubsanspruch Bank- und Feiertage umfasst, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie für diese Tage einen Jahresurlaub buchen“, fügt Loch hinzu.
Die meisten Krankenschwestern und Ärzte müssen über Weihnachten arbeiten (Bild: Getty Images/Bilder mischen)
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„Wenn Sie keinen Urlaub gebucht haben und normalerweise an Feiertagen arbeiten müssen, sollten Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nachsehen, ob Sie für die Arbeit an den Weihnachts- oder Neujahrsfeiertagen Zuschläge erhalten.
'Einige Arbeitgeber werden in ihre Kontaktaufnahme das Recht auf einen freien Tag als Ersatz oder doppelten Lohn aufnehmen, wenn Sie daran arbeiten (oder möglicherweise mehr).'
Aus rechtlicher Sicht handelt es sich jedoch nicht um einen Rechtsanspruch.
„Wenn dies in Ihrem Arbeitsvertrag nicht steht, besteht kein Anspruch auf Zulage oder einen freien Tag, Sie können aber Ihren Arbeitgeber fragen, ob er Ihnen an Weihnachten oder Neujahr einen arbeitsfreien Tag gewährt Feiertage.'
Gewerkschaft UsDaw erklärt: 'Der Lohnsatz für die Arbeit an diesen Tagen hängt von Ihrem Arbeitsvertrag und eventuellen Gewerkschafts-/Betriebsvereinbarungen ab.'
„An Feiertagen besteht kein automatischer Rechtsanspruch auf bezahlten Urlaub. Ihre Position in Bezug auf Arbeit/Freizeit an einem Feiertag hängt von Ihren Beschäftigungsbedingungen ab.'
Bradley Post, von RIFT-Steuerrückerstattung , sagt , Unternehmen sollten gesetzlich verpflichtet sein, Mitarbeiter zu entlohnen, die an Feiertagen arbeiten müssen.
'Weihnachten ist eine Zeit für Familien und Lieben, um sich zu treffen und zu feiern, aber wir müssen auch den fleißigen Arbeitern Tribut zollen, die das Land über die Weihnachtszeit am Laufen halten', sagte Post.
'Unsere Untersuchungen legen nahe, dass Arbeitnehmer möglicherweise keine andere Wahl haben, um zu Weihnachten zu arbeiten, und wenn möglich, würde ich mir wünschen, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Form der Belohnung geben.'
