Millionen von Menschen werden ihre Löhne am 1. April erhöhen, wenn in England die neuen Mindestlohnsätze in Kraft treten.
Der Grundlohn wird laut Rishi Sunak um 2,2% erhöht, wobei der National Living Wage auf 8,91 Pfund pro Stunde steigt.
Zum ersten Mal wird die höchste Quote der Regierung auch Personen im Alter von 23 Jahren und darüber umfassen - Arbeiter, die zuvor in die untere Lohnklasse fielen.
Dies bedeutet, dass bei 23- und 24-Jährigen, die derzeit 8,20 GBP pro Stunde haben, ihr Gehalt im nächsten Monat um 71 Pence auf 8,91 GBP steigen wird.
Der Anstieg ist jedoch eine Kehrtwende zu den im vergangenen März versprochenen 49 Pence pro Stunde.
Dies entspricht einer Lohnerhöhung von nur 19 Pence pro Stunde für Grundlohnarbeiter, von denen die meisten im vergangenen Jahr aufgrund von Zwangsurlaub bereits eine 20-prozentige Kürzung erlitten haben.
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Der National Living Wage ist der Stundensatz für Personen, die 25 Jahre oder älter sind (bald 23 Jahre alt) und in Großbritannien arbeiten (Bild: PA)
Es kommt, da die aktuelle Gesamtkreditsumme bei 6 Millionen liegt.
Gewerkschaften beschuldigten die Kanzlerin, Tausende von schutzbedürftigen Menschen, die in finanzieller Not geraten sind, „im Stich zu lassen“.
'Beschäftigte mit dem nationalen Mindestlohn - nicht zuletzt die zwei Millionen Schlüsselarbeiter - wurden von der Entscheidung der Regierung, die ihnen versprochene volle geplante Erhöhung zurückzurudern, im Stich gelassen', sagte der Gewerkschaftskongress.
Der National Living Wage ist der Stundensatz für Personen ab 25 Jahren, die in Großbritannien arbeiten.
Auch der Mindestlohn, der ab 16 Jahren gilt, wird ab April angehoben.
'Zusammengenommen werden diese Mindestlohnerhöhungen wahrscheinlich rund zwei Millionen Menschen zugute kommen', sagte Sunak.
Wie hoch ist derzeit der nationale Existenzlohn?
Rishi Sunak sagte, der Mindestlohn werde um 2,2 % auf 8,91 £ pro Stunde steigen (Bild: Getty)
Der nationale Mindestlohn (NMW) ist der gesetzliche Mindestlohn pro Stunde, auf den die meisten Arbeitnehmer Anspruch haben. Der Satz hängt weitgehend vom Alter des Arbeitnehmers und davon ab, ob er ein Lehrling ist. Wenn Sie über 25 Jahre alt sind, haben Sie stattdessen Anspruch auf den National Living Wage.
Beide Sätze sind gesetzlich vorgeschrieben, und deren Nichteinhaltung kann zu einer Geldstrafe des Arbeitgebers und sogar zu einer Aufnahme in die jährliche Schandeliste der HMRC führen.
Die Regeln besagen, dass Ihr Stundensatz mindestens 8,72 £ betragen muss, wenn Sie berufstätig und älter als 25 Jahre sind (und nicht im ersten Lehrjahr).
Finden Sie heraus, ob Sie Anspruch auf den National Living Wage haben, indem Sie dies verwenden praktischer Taschenrechner .
Du kannst auch Finden Sie heraus, wie sich das Budget finanziell auf Sie auswirkt, indem Sie unseren Budget-Steuerrechner verwenden, hier .
Vorgesetzte müssen Arbeitern gesetzlich die folgenden Sätze zahlen:
Ab 25 Jahren? 8,72 £ pro Stunde
21-24 Jahre alt? 8,20 £ pro Stunde
18-20 Jahre alt? 6,45 £ pro Stunde
16-17 Jahre alt? 4,55 € pro Stunde
Lehrling? 4,15 £ pro Stunde
Es gibt ein paar Regeln zu beachten:
Lehrlinge haben nur Anspruch auf den Lehrlingstarif, wenn sie entweder a) 19 Jahre oder jünger oder b) 19 Jahre oder älter sind und sich im ersten Lehrjahr befinden.
Um Anspruch auf den Mindestlohn zu haben, müssen Sie das Schulabschlussalter (16 Jahre oder älter) erreicht haben.
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Wie hoch wird der nationale Mindestlohn im April 2021 angehoben?
April 2021 werden die Löhne für alle Arbeitnehmer steigen.
Lehrlinge müssen (mindestens) 4,30 £ pro Stunde, unter 18-Jährige 4,62 £ pro Stunde, unter 20-Jährige 6,56 £ pro Stunde und 21- bis 22-Jährige 8,36 £ pro Stunde bezahlen. Personen ab 23 Jahren müssen mindestens 8,91 £ pro Stunde bezahlen.
Neue Preise ab 2021
Ab April 2021 müssen die Chefs den Arbeitern gesetzlich die folgenden Sätze zahlen:
21-22 Jahre alt? 8,36 £ pro Stunde
18-20 Jahre alt? 6,56 £ pro Stunde
16-17 Jahre alt? 4,62 £ pro Stunde
Lehrling? 4,30 € pro Stunde
Einige erhalten möglicherweise eine höhere Gehaltserhöhung, weil ihr Arbeitgeber Mitglied des „Lebensunterhaltslohns“ ist. Stiftung.
Dies ist eine völlig separate Einheit, die von der . gegründet wurde Stiftung für existenzsichernde Löhne . Es wird auch jährlich überprüft.
Letzteres ist keine gesetzliche Anforderung, sondern eher das, was Aktivisten glauben, dass Arbeitnehmer sollte verdienen (unter Berücksichtigung der Inflation usw.). Viele Arbeitgeber - wie Supermärkte - haben es den Richtlinien der Regierung vorgezogen und zahlen daher ihren Arbeitern mehr.
Derzeit beträgt der existenzsichernde Lohn in Großbritannien 9,50 £ pro Stunde oder 10,85 £, wenn Sie in London leben. Die Preise gelten für alle Personen ab 18 Jahren.
Was ist, wenn ich unterbezahlt werde?
(Bild: Getty)
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Lesen Sie Ihre Gehaltsabrechnung
Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine Gehaltsabrechnung und sollten Ihren Chef fragen, ob Sie diese nicht automatisch erhalten. Wenn Sie es lesen, können Sie sehen, wie viel Sie verdienen und wie viel Sie besteuert werden. Das Geldberatungsdienst hat eine Anleitung, die Ihnen beim Entschlüsseln hilft.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie bezahlt werden können. Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden, sollte dies auch Reisen zwischen verschiedenen Arbeitsstätten beinhalten - Sie können Die vollständigen Regeln findest du hier . Wenn Sie ein Jahresgehalt beziehen, können Sie Berechnen Sie Ihren Stundenlohn . Auch wenn Sie für eine bestimmte Arbeit bezahlt werden, gibt es einen fairen Stundensatz - mach es hier aus .
Was tun, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unfair bezahlt werden?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, sollten Sie sich so schnell wie möglich in dieser Angelegenheit beraten lassen. Welchen Anspruch Sie haben, erfahren Sie über die [Acas] Helpline Online-Tool des Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsdienstes.
Acas ist eine freie Stelle, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsrecht informiert und berät.
Wenn Sie feststellen, dass Sie tatsächlich ungerecht bezahlt werden, sollten Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und versuchen, das Problem zu lösen.
Wenn dies nicht funktioniert, haben Sie das Recht, bei Ihrem Arbeitgeber eine formelle Beschwerde einzureichen.
Alternativ, sagt Acas, kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei der HMRC einreichen, die dies für Sie untersuchen wird.
Wenn die HMRC feststellt, dass ein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht eingehalten hat, kann sie eine Mahnung zuzüglich einer Strafe für die Nichtzahlung des korrekten Lohnsatzes an den Arbeitnehmer senden.
Die Höchststrafe für Nichtzahlung beträgt 20.000 £ pro Arbeitnehmer. Arbeitgeber, die nicht zahlen, können jedoch bis zu 15 Jahre lang von der Tätigkeit als Unternehmensleiter ausgeschlossen werden.
Wenn Sie weitere Ratschläge wünschen, wenden Sie sich an die Regierung Helpline für Bezahlung und Arbeitsrechte an 0800 917 2368 . Der Service ist kostenlos und vertraulich.
Versuchen Sie alternativ, sich dem Bürgerberatungsstelle [TAXI]. Ihre Berater können Ihnen kostenlos bei einer Reihe von Geld- und Rechtsangelegenheiten behilflich sein.
