Kann mein Chef mich zwingen, während der Coronavirus-Sperre Urlaub zu nehmen?

Draußen auf einem Stuhl zu sitzen, könnte einem Urlaub am nächsten kommen, den man für eine Weile bekommt(Bild: Getty)

Um alle daran zu hindern, Urlaub zu machen, wenn die zweite Sperrung endet, sagen immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern, dass sie ihre jetzt nutzen müssen.

NEWSAM Money hat Beispiele von Firmen gesehen, die ihren Mitarbeitern sagen, dass sie die Hälfte ihres Urlaubs vor Juni aufbrauchen müssen oder riskieren, ihn zu verlieren, während anderen gesagt wurde, dass sie im nächsten Monat mindestens eine Woche Urlaub nehmen sollen.

Aber wenn Flugzeuge am Boden liegen, Hotels geschlossen sind und sogar nur mit einem Wohnwagen aufs Land gefahren wird, was oft zu einer Geldstrafe führt, ist das überhaupt legal?

Leider scheint es in vielen Fällen so zu sein.

Das liegt daran, dass der Mindesturlaub, auf den jeder Anspruch hat, gesetzlich verankert ist und zusätzliche Zulagen in Ihrem Arbeitsvertrag festgeschrieben sind.

'Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Mitarbeiter Jahresurlaub nehmen können, wann immer sie wollen', sagte Alastair Brown, Chief Technology Officer von BrightHR.

Tatsächlich heißt es jedoch, dass Chefs, solange eine „angemessene Ankündigung“ erfolgt, sowohl bestehende Anfragen stornieren als auch bestimmte Urlaubszeiten erzwingen können – zum Beispiel, wenn das Büro über Weihnachten geschlossen ist.

Schlimmer noch, eine 'angemessene Ankündigung' wird im Allgemeinen so vereinbart, dass die Anzahl der Tage im Voraus doppelt so hoch ist, wie der Urlaub dauert.

Und wenn Sie darüber nachdenken, in der Sekunde zu buchen, in der Sie wissen, wann das Reisen wieder erlaubt ist, könnten Sie eine weitere Enttäuschung erleben.

'Arbeitgeber können Jahresurlaubsanträge ablehnen, wenn sie einen geschäftlichen Grund dafür haben', fügte Brown hinzu.

Martin Lewis hatte eine gute Nachricht für Leute, die Urlaub planen

Das bedeutet, dass Sie Ihre Anfrage schnell erhalten müssen.

„Die Arbeitgeber legen häufig eine Obergrenze fest, wie viele Mitarbeiter aus jeder Abteilung gleichzeitig Jahresurlaub nehmen können, um sicherzustellen, dass das Serviceniveau beibehalten wird, wobei dies in kleineren Abteilungen wichtiger ist, in denen weniger Mitarbeiter für die Aufgaben am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen, «, sagte Braun.

Aber es gibt gute Nachrichten für Leute, die sich Sorgen machen, Ausfallzeiten zu verpassen.

Der Verbraucherrechtsexperte Martin Lewis hat enthüllt, dass Sie in der Lage sein sollten, Feiertage mitzunehmen, die Sie dieses Jahr nicht nutzen können.

„BESTÄTIGT: Die Möglichkeit, ungenutzten Jahresurlaub aufgrund der Arbeit während Covid-19 für bis zu 2 Jahre zu übertragen, gilt für alle Arbeitnehmer, nicht nur für Schlüsselkräfte“, schrieb er auf Twitter.

„Ja, es ist für alle; technisch gesehen jede Firma, die von Covid betroffen ist, aber es gibt nicht viele Leute, die sich derzeit nicht bewerben.

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Und während Chefs zu einem bestimmten Urlaubswunsch nein sagen können, können sie Ihnen den Urlaub auf keinen Fall verweigern.

Tatsächlich drohen ihnen sehr strenge Strafen.

'Mitarbeitern muss gestattet werden, ihren Mindesturlaubsanspruch in Anspruch zu nehmen, da dies zu kostspieligen Gerichtsverfahren führen könnte, wenn dies nicht angemessen gewährt wird', erklärte Brown.

Das bedeutet, dass Sie, solange Sie zuerst überprüft haben (und Ihren Kollegen voraus sind), wiederholte Ablehnungen möglich sind nimm es mit Acas auf .