Clarks soll 'Fire-and-Rehire' -Taktiken durchsetzen(Bild: Dumfries and Galloway Standard)
Mehr als 100 Clarks-Beschäftigte erwägen einen Streik wegen umstrittener Vorschläge zur Wiedereinstellung.
Mitarbeiter des Schuhhändlers sagen, dass sie aufgefordert werden, neue Verträge zu unterzeichnen, die weniger großzügig sind als ihre aktuellen.
Es wird behauptet, dass die neuen Verträge ihr Gehalt um etwa 15 % senken und ihnen drei Tage weniger geben würden. Urlaub, schlimmere Krankheitstermine sowie die Streichung von 10-Minuten-Pausen und kostenlosen Heißgetränken, heißt es.
Etwa 109 der 145 Arbeiter im Clarks Westway Distribution Center in Somerset erwägen einen Streik.
Diese Mitarbeiter haben Verträge, die vor der Übernahme durch die in Hongkong ansässige Private-Equity-Gesellschaft LionRock im Februar unterzeichnet wurden.
Sind Sie ein Clarks-Arbeiter, der von diesen Vertragsvorschlägen betroffen ist? Lass es uns wissen: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Clarks soll bereit sein, eine Konsultationsphase mit Mitarbeitern einzuleiten (Bild: North Devon Journal)
Phil, der seit 15 Jahren bei Clarks angestellt ist und dessen Name zum Schutz seiner Identität geändert wurde, sagte, die Vertragsänderungen würden bedeuten, dass er sich seine Miete nicht leisten könne.
Er sagte: Dies wiederum würde dazu führen, dass ich meine Kinder nicht sehen kann, da ich einen Platz mit zwei Schlafzimmern brauche, damit sie mich besuchen können.
Unter den neuen Bedingungen könnte ich es mir also nicht nur nicht leisten, bei Clark's zu arbeiten, sondern es würde sich auch nachteilig auf das Leben meiner Familie auswirken.
Community, die Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt, sagte gegenüber The NEWSAM, sie sei unglaublich enttäuscht von den potenziellen Wiedereinstellungsplänen.
John Paul McHugh, stellvertretender Generalsekretär der Community, sagte: Wir fordern sie dringend auf, wieder an den Tisch zu kommen und eine Lösung zu finden.
Clarks ist eine der beliebtesten Marken in der britischen High Street, deren Geschichte über ein Jahrhundert zurückreicht. Fire-and-rehire ist keine Möglichkeit, sich bei Ihren Mitarbeitern oder Ihren Kunden zu bedanken.
Wir bitten Clarks, die Verschlechterung der Geschäftsbedingungen abzubrechen und zu sagen, dass wir bereit sind und auf produktive Diskussionen warten, wie wir gemeinsam erfolgreich sein können, wenn sie es sind.
Laut BBC soll Clarks in dieser Woche bereit sein, ein Verfahren für eine 45-tägige Konsultationsphase mit Mitarbeitern einzuleiten.
Die Nachrichten-Website sagt jedoch, dass sie verstehe, dass Clarks immer noch hofft, eine Verhandlungslösung zu finden, die keine Entlassung und Wiedereinstellung von Arbeitern beinhaltet.
„Fire-and-Rehire“ ist eine Technik, die von Arbeitgebern verwendet wird, wenn sie die Bedingungen eines Arbeitnehmervertrags ändern möchten, oft um die Bezahlung zu senken, um Kosten zu senken.
Dies beinhaltet in der Regel die Entlassung von Arbeitnehmern und die anschließende Wiedereinstellung im Rahmen eines neuen Vertrags.
Die Regierung ist unter Druck geraten, die Rechtmäßigkeit solcher Taktiken zu überprüfen, wobei die Minister eine Überprüfung durch die Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsstelle (Acas) anordnen.
In seinen Ergebnissen, die am 8. Juni veröffentlicht wurden, gab Acas verschiedene Szenarien an, in denen „Fire-and-Rehire“ akzeptabel wäre und nicht – obwohl die Regierung noch darauf reagiert hat.
Ein Clarks-Sprecher sagte gegenüber der BBC: „Clarks berät sich derzeit mit Gewerkschaften und Mitarbeitern in unserem Westway Distribution Center in Street, Somerset, über vorgeschlagene Änderungen der Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter.
'Da wir uns in einer Beratungsphase befinden, können wir derzeit keine weiteren Stellungnahmen abgeben.'
Clarks hat 460 Geschäfte in Großbritannien und über 700 weitere weltweit. Die Mitarbeiter des Einzelhandelsgeschäfts sind von den Vorschlägen nicht betroffen.
