MÜSSEN Sie Ihrem Chef sagen, warum Sie sich krankschreiben lassen?(Bild: Getty)
Wenn Sie krank werden, bei Ihnen etwas diagnostiziert wird oder auch nur in einem Vorstellungsgespräch, denken Sie, dass Sie Ihrem Chef davon erzählen müssen, in den meisten Fällen liegen Sie falsch.
Tatsächlich haben Arbeitgeber in den meisten Fällen nicht einmal das Recht, sich nach medizinischen Bedingungen oder der Anzahl der Krankheitstage zu erkundigen, die Sie in Anspruch genommen haben.
Im Allgemeinen haben Arbeitgeber weit weniger Rechte, Arbeitnehmer zu ihrer Gesundheit zu befragen, als sich viele Menschen vorstellen würden, sagte Hannah Parsons, Anwältin bei lawontheweb.co.uk .
[Auch] die Diagnose einer Erkrankung wie Krebs muss im Allgemeinen nicht offengelegt werden – obwohl es wahrscheinlich in Ihrem besten Interesse ist, Ihren Arbeitgeber zu informieren, damit er Ihnen helfen und Ihnen die Zeit geben kann, die Sie für eine Behandlung benötigen.
Wann MÜSSEN Sie Ihren Chef über eine Erkrankung informieren?
Was auffällt, ist, dass Ihnen bei einer Bewerbung keine allgemeinen Fragen zu Ihrer Gesundheit gestellt werden sollten, die nicht mit sehr spezifischen Aspekten der Stelle verbunden sind, sagte Parsons.
Der Arbeitgeber sollte Sie auch nicht fragen, ob Sie krankheitsbedingt freigestellt sind oder wie viele Tage Sie haben.
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JAWOHLNICHTDies sind die fünf wichtigsten Dinge, die ein Mitarbeiter über seine Gesundheit und den Arbeitsplatz wissen sollte:
Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber ein Krankheits- oder Gesundheitsproblem anzuzeigen.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, hat Ihr potenzieller Arbeitgeber grundsätzlich kein Recht, Sie zu Ihrem Gesundheitszustand zu befragen – es sei denn, der Arbeitgeber prüft, ob Sie in der Lage sind, eine „intrinsische“ Funktion auszuüben. Wenn Sie sich beispielsweise als Busfahrer bewerben, kann der Arbeitgeber nach Ihrem Sehvermögen fragen. Wenn Sie sich jedoch für eine Arbeit in einem Büro bewerben, ist eine ganz allgemeine Frage zu Ihrer Gesundheit nicht relevant.
Wird Ihre Bewerbung aus Gründen der Gesundheit oder einer Behinderung abgelehnt, kann das Verhalten des Arbeitgebers als diskriminierend gewertet werden.
Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag ausdrücklich vorgeschrieben ist, dass Sie Ihren Arbeitgeber über alle Bedingungen informieren müssen, die Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Arbeit beeinträchtigen, müssen Sie ihn informieren.
Wenn Sie eine Erkrankung haben, die die Sicherheit Ihrer Kollegen oder der Öffentlichkeit beeinträchtigen könnte, sollten Sie Ihren Arbeitgeber informieren – andernfalls wird Ihnen möglicherweise Fahrlässigkeit vorgeworfen.
