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Es ist fair zu sagen, dass die durchschnittliche Person es bemerken würde, wenn sie plötzlich 2.000 £ zusätzlich bezahlt bekommt - aus Versehen.
Dieser Betrag ist groß genug, um Antworten auf einige wichtige Fragen wie das Wie und Warum zu rechtfertigen.
Aber was wäre, wenn diese Summe viel kleiner wäre - und wenn Sie den Fehler ganz übersehen haben?
Dies ist die missliche Lage, in der sich eine Arbeiterin diese Woche befand, nachdem sie sich wegen eines Lohnabrechnungsfehlers mit uns in Verbindung gesetzt hatte.
Louise hatte ihren letzten Gehaltsscheck von ihrem Arbeitgeber – einer Einkaufskette – erhalten, wo sie 30 Stunden pro Woche arbeiten musste.
Vor Erhalt wurde ihr mitgeteilt, dass ihr endgültiger Lohn alle ausstehenden Urlaubsgelder sowie zusätzliche und rückwirkende Überstunden umfassen würde.
Als ihre letzte Gehaltsabrechnung eintraf, gab sie sie unschuldig aus.
Drei Monate später traf jedoch ein plötzlicher Brief ihres ehemaligen Arbeitgebers ein, in dem behauptet wurde, eine Prüfung habe eine Diskrepanz von 600 £ in ihrem endgültigen Lohn aufgedeckt.
Das Unternehmen gab an, sie habe maximal zwei Wochen Zeit, um das Geld zurückzuzahlen, das sie nicht mehr habe.
Als sie dies bestritten, wurde ihr gesagt, dass sie stattdessen einen festen Zahlungsplan erhalten würde – den sie in ihrem Namen entscheiden würden. Dies war jedoch auch viel höher als der Betrag, den sie in Raten zurückzahlen konnte.
Louise wurde gesagt, dass ihr rechtliche Schritte drohen würden, wenn sie sich weigerte zu zahlen – wobei das Unternehmen darauf bestand, dass sie „schuld“ sei. und weigerte sich zu akzeptieren, dass sie das Geld in gutem Glauben ausgegeben hatte – und ohne den Eindruck, dass es ein Fehler war.
Kann Louise gezwungen werden, es zurückzuzahlen?
Mitarbeiter sind zu konsultieren, wie und wann das Geld zurückzuzahlen ist, und geben ihr schriftliches Einverständnis
In Louises Fall hat ihr Arbeitgeber leider einige Rechte, das Geld zurückzufordern - sie hat jedoch auch triftige Gründe, dies anzufechten.
'Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber irrtümlicherweise zu viel bezahlt haben, müssen Sie leider das Geld zurückzahlen', erklärt Samantha Jenkins, Rechtsberaterin bei DAS Law .
'Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber seinen Fehler irgendwann nach der Überzahlung erkennt oder Sie das Arbeitsverhältnis zwischenzeitlich aufgegeben haben.'
Tatsächlich hat der Arbeitgeber laut Richtlinien bis zu sechs Jahre Zeit, um dieses Geld zurückzufordern.
„Nach Abschnitt 14 des Employment Rights Act 1996 ist der Arbeitgeber berechtigt, einen Abzug vom laufenden Lohn des Arbeitnehmers vorzunehmen, um den zu viel gezahlten Betrag zurückzufordern, wenn der Arbeitnehmer im Beschäftigungsverhältnis bleibt.
'Falls der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis verlassen hat und daher kein Abzug vom laufenden Lohn möglich ist, kann der Arbeitgeber seinen ehemaligen Arbeitnehmer kontaktieren und die Rückzahlung verlangen.'
Jenkins sagt jedoch, dass sich der Arbeitgeber in jedem Fall vernünftig verhalten muss, um die Lohnrückerstattung zu verlangen. Bezieht der Arbeitnehmer beispielsweise den Mindestlohn, muss er dies bei der Entscheidung über den Rückzahlungsplan berücksichtigen.
„Ein Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer über den zu viel gezahlten Betrag informieren und versuchen, einen Rückzahlungsplan über einen angemessenen Zeitraum zu vereinbaren.
„Wenn Sie sich weigern oder die zu viel gezahlten Löhne nicht zurückzahlen, können Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber Sie vor Gericht verklagt. Dafür haben sie ab dem Tag der Überzahlung sechs Jahre Zeit.'
Jenkins sagt jedoch, wenn Sie glauben, dass das Geld wirklich Ihnen gehört und Sie es in gutem Glauben ausgegeben haben, dann haben Sie starke Gründe, es anzufechten – und zu gewinnen.
Dies ist auf das Prinzip des „Estoppels“ zurückzuführen. Dies ist ein rechtlich durchsetzbarer Grundsatz, der auf das Ende des 18. .
Im Falle einer Überzahlung gilt der Einspruch, wenn: der Arbeitgeber den Arbeitnehmer glauben gemacht hat, dass er berechtigt ist, das Geld als sein eigenes zu behandeln; und der Arbeitnehmer hat seine Vermögensverhältnisse in gutem Glauben geändert, d. h. er hat das Geld im Glauben ausgegeben, es sei sein eigenes; und die Überzahlung nicht in erster Linie durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurde.
'Wenn ein Arbeitgeber Sie über einen längeren Zeitraum irrtümlicherweise zu viel bezahlt hat, kann es für ihn schwierig werden, den Lohn zurückzufordern, und Sie können sich wehren, wenn Sie das Geld erhalten haben, weil es der korrekte geschuldete Betrag ist, und es ausgegeben haben.' dadurch unschuldig“, erklärt Jenkins.
'Wenn Sie glauben, über eine solche Verteidigung zu verfügen, ist es ratsam, dass Sie sich in Ihrem speziellen Fall anwaltlich beraten lassen.'
Louises Ergebnis
Als NEWSAM Money sich mit dem Unternehmen in Verbindung setzte, lehnte es die Verantwortung erneut ab, obwohl es sich um einen internen Fehler handelte.
Es stimmte jedoch schließlich zu, die Gebühren abzuschreiben.
Das Gesetz besagt, dass Unternehmen in solchen Situationen vernünftig mit dem Arbeitnehmer umgehen müssen, wobei zu berücksichtigen ist, dass der Fehler selbst auf seiner Seite lag und die Wahrscheinlichkeit einer Annahme versus Absicht berücksichtigt wird.
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