Ein Tesco-Lieferfahrer wurde entlassen, weil er während der Schicht in seinem Haus Toilettenpausen gemacht hatte
Ein Tesco-Lieferfahrer wurde mit 17.000 Pfund Sterling belohnt, nachdem er entlassen wurde, weil er während der Arbeit in seinem Haus Toilettenpausen gemacht hatte.
Billy Fitzsimmons aus Kilmarnock, Ayrshire, hat medizinische Probleme, darunter eine vergrößerte Prostata, was bedeutet, dass er regelmäßig und kurzfristig auf die Toilette muss.
Aber man sagte ihm, er könne die Personaltoilette in Geschäften, in denen er nicht arbeitete, nicht ohne Begleitung benutzen.
Stattdessen ging er zwischen den Lieferungen nach Hause, wenn er in der Nähe war, und benutzte dort die Toilette.
In einigen Fällen musste Herr Fitzsimmons auch nach einer Inkontinenzepisode nach Hause gehen, um sich umzuziehen.
Ein Gericht hörte, dass Herr Fitzsimmons trotz seiner gesundheitlichen Probleme seine Lieferungen pünktlich durchführte und keine Beschwerden über seinen Dienst erhielt.
Der Fahrer hat nie Beschwerden von Käufern erhalten und war nicht zu spät für die Lieferungen (Bild: SOPA Images/LightRocket über Getty Images)
Die Lieferwagen von Tesco sind mit Tracking-Systemen ausgestattet, die die Geschwindigkeit und den Standort all ihrer Fahrzeuge aufzeichnen.
Bosses stellten fest, dass Herr Fitzsimmons über einen Zeitraum von drei Monaten 34 Mal für insgesamt 795 Minuten an seiner Privatadresse angehalten hatte.
Dies wurde ihnen zur Kenntnis gebracht, nachdem sein damaliger Manager mit ihm über einen unabhängigen Vorfall gesprochen hatte, der eine formelle Untersuchung auslöste.
Dies führte dazu, dass Herr Fitzsimmons wegen groben Fehlverhaltens wegen „vorsätzlicher Missachtung und Missbrauchs von Tesco-Verfahren durch die unbefugte Verwendung von“ entlassen wurde tesco.com Lieferwagen'.
Herr Fitzsimmons erzählte dem Supermarkt von seinen gesundheitlichen Problemen und sagte, es sei ihm peinlich gewesen, mit Chefs zu sprechen.
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In dem Brief, in dem er die Gründe für seine Entlassung darlegte, schrieb sein Manager: 'Ich glaube, dass die Tesco-Richtlinien in einem Ausmaß missachtet und missbraucht wurden, das ich in meiner Karriere noch nicht gesehen habe.'
Bei Herrn Fitzsimmons wurde 2018 eine Harnwegsinfektion und eine vergrößerte Prostata diagnostiziert.
Der Supermarkt sagte, er wisse von seinen Prostataproblemen, behauptete jedoch, nicht zu wissen, dass er gelegentlich an Inkontinenz litt.
Aber Arbeitsrichterin Melanie Sangster argumentierte, dass der Supermarkt zum Zeitpunkt seiner Entlassung gewusst hätte.
Sie fügte hinzu: „Es war dementsprechend klar, dass [Herr Fitzsimmons] echte Gesundheitsprobleme hatte, die einen leichten Zugang zu Toiletten erforderten.
„Dass die Zugänglichkeit in [seinem] Haus, aber nicht anderswo gewährleistet werden konnte, und dementsprechend in letzter Zeit der Grund dafür war, dass [ihn] in Zeiten, in denen er sonst in der Ortsbereich.
'Unter diesen Umständen hätte kein vernünftiger Arbeitgeber den Kläger entlassen, weil er nach Hause zurückgekehrt ist, um seine eigenen Einrichtungen zu nutzen.'
Herr Fitzsimmons gewann Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, wobei Tesco zur Zahlung von 15.613 GBP Entschädigung und weiteren 2.020 GBP wegen Verletzung des Gefühls verurteilt wurde.
Er machte eine separate Klage wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und Klagen wegen Unterlassung angemessener Anpassungen und unrechtmäßiger Entlassung geltend, die jedoch abgewiesen wurden.
Ein Tesco-Sprecher sagte: Wir sind vom Ausgang dieses Falls enttäuscht und werden überlegen, was wir daraus lernen können.
