Mehr als zwei Millionen Arbeiter werden im April einen Lohnsprung erlebt haben, nachdem der nationale Existenzlohn wieder gestiegen ist.
Dies ist der Stundensatz für Personen ab 25 Jahren, die in Großbritannien arbeiten.
Der Mindestlohn für die 16- bis 24-Jährigen wurde ebenfalls erhöht, wobei die Lehrlingsausbildung 20 Pence mehr pro Stunde verdienen sollte.
Die neuen Tarife folgen der Zusage von Kanzler Philip Hammond im vergangenen November, als er bestätigte, dass die Stundensätze ab April auf breiter Front steigen würden.
Hammond hat letzten November die Änderungen in seinem Budget angekündigt (Bild: Barcroft Media)
Wann war der Anstieg 2018?
Die neuen Tarife für alle Arbeitnehmer traten am 6. April in Kraft, nachdem 179 Unternehmen genannt und beschämt wurden, den Mindestlohn nicht zu zahlen.
Der National Living Wage stieg von 7,50 £ auf 7,83 £ pro Stunde – ein Anstieg von 4,7% gegenüber dem Vorjahr.
Das Finanzministerium schätzt, dass durch den neuen Lohn Vollzeitbeschäftigte mit einem Grundgehalt von bis zu 600 Pfund pro Jahr besser gestellt werden.
Das entspricht 50 Pfund im Monat – oder 33 Pence zusätzlich pro Stunde.
Hammonds Erhöhung des Mindestlohns ist an ein langjähriges Versprechen von Tory gebunden, bis 2025 einen Tarif von 9 Pfund pro Stunde für über 25-Jährige zu liefern.
Dies liegt jedoch immer noch unter dem existenzsichernden Lohn – einer Nichtregierungsorganisation, die ihre eigenen Stundensätze basierend auf der Inflation festlegt – das Maß dafür, wie stark die Preise im Jahresvergleich gestiegen sind.
Rachel Farr, leitende Anwältin für Arbeitsrecht bei der internationalen Anwaltskanzlei Taylor Wessing, sagte: „Diese Erhöhung gilt für alle Arbeitnehmer, einschließlich derer in der Gig Economy wie Uber-Fahrer. Sie gilt auch für die Berechnung der Urlaubs- und Selbsteinschreibungsrente.
'Aber der National Living Wage bleibt unter dem realen Existenzlohn, der anhand eines Warenkorbs von Waren und Dienstleistungen berechnet wird, der in London bei 10,20 GBP pro Stunde und in anderen Teilen des Vereinigten Königreichs bei 8,75 GBP pro Stunde liegt.'
Auch der Personenfreibetrag ist im April gestiegen. Arbeitnehmer können jetzt bis zu 350 £ mehr pro Jahr verdienen, ohne Einkommensteuer zahlen zu müssen – und jeder, der die Schwelle überschreitet, spart schätzungsweise 70 £ pro Jahr.
Allerdings profitieren die Reichsten am meisten – hier ist der Grund.
Was ist der nationale Mindestlohn?
Dies ist der Satz, den alle Arbeitgeber laut Gesetz zahlen müssen (Bild: Getty)
Der nationale Mindestlohn (NMW) ist der gesetzliche Mindestlohn pro Stunde, auf den die meisten Arbeitnehmer Anspruch haben. Der Satz hängt weitgehend vom Alter des Arbeitnehmers und davon ab, ob er ein Lehrling ist. Wenn Sie über 25 Jahre alt sind, haben Sie stattdessen Anspruch auf den National Living Wage.
Beide Sätze sind gesetzlich vorgeschrieben, und deren Nichteinhaltung kann zu einer Geldstrafe des Arbeitgebers und sogar zur Aufnahme in die jährliche Schamliste führen .
Die Regeln besagen, dass, wenn Sie berufstätig und älter als 25 Jahre sind (und nicht im ersten Lehrjahr), Ihr Stundensatz mindestens 7,83 £ betragen muss (ab 6. April 2018).
Finden Sie heraus, ob Sie Anspruch auf den National Living Wage haben, indem Sie dies verwenden praktischer Taschenrechner .
Neue Mindestlohnsätze ab April 2018
*der Preis von 3,70 £ für Äpfel für Lehrlinge unter 19 Jahren oder im ersten Lehrjahr
Wie stark steigt der nationale Mindestlohn?
Am 6. April 2018 wurden die Löhne für alle Arbeitnehmer erhöht.
Lehrlinge müssen jetzt (mindestens) 3,70 £ pro Stunde, unter 18-Jährige, £ 4,20 pro Stunde, unter 20-Jährige, £ 5,90 pro Stunde und unter 24 £, £ 7,38 pro Stunde bezahlt werden. Personen ab 25 Jahren müssen mindestens 7,83 GBP pro Stunde bezahlen.
Laut der Low Pay Commission (der Stelle, die die Tarife festlegt) markiert der Anstieg mit einem Anstieg von 4,7% bzw. 5,4% den größten Anstieg seit einem Jahrzehnt für die 18-20- und 21-24-Jährigen.
Die neuen Tarife werden das Einkommen von 260.000 bis 360.000 jungen Arbeitnehmern direkt erhöhen, weil a) Erhöhungen zu „Spillover“-Effekten nach oben auf die Lohnverteilung führen und b) einige junge Arbeitnehmer auch von einer Erhöhung des nationalen Existenzlohns profitieren könnten .
Der Vorsitzende des LPC, Bryan Sanderson, kommentierte die Analyse: „Der LPC freut sich, dass die Regierung unsere Empfehlungen zur Erhöhung der NMW-Raten für junge Menschen akzeptiert hat. Viele Tausende werden direkt profitieren und Tausende weitere werden von den Erhöhungen der NLW profitieren.
'Wenn die wirtschaftlichen Bedingungen, insbesondere der Arbeitsmarkt für jüngere Arbeitnehmer, positiv bleiben oder sich verbessern, besteht in Zukunft Grund für weitere Anhebungen der NMW-Quoten für jüngere Arbeitnehmer.'
Wer hat Anspruch auf den Mindestlohn?
Vorgesetzte müssen Arbeitern gesetzlich die folgenden Sätze zahlen:
21-24 Jahre alt? Sie haben jetzt Anspruch auf 7,38 £ pro Stunde.
18-20 Jahre alt? Sie haben jetzt Anspruch auf 5,90 £ pro Stunde.
Unter 18 Jahre alt? Sie haben jetzt Anspruch auf 4,20 £ pro Stunde.
Lehrling? Sie haben jetzt Anspruch auf 3,70 £ pro Stunde.
Es gibt ein paar Regeln zu beachten:
Lehrlinge haben Anspruch auf den Lehrlingstarif, wenn sie entweder a) 19 Jahre oder jünger oder b) 19 Jahre oder älter sind und sich im ersten Lehrjahr befinden.
Um Anspruch auf den Mindestlohn zu haben, müssen Sie das Schulabschlussalter (16 Jahre oder älter) erreicht haben.
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Ihre Rückerstattungsrechte auf der Hauptstraße So beschweren Sie sich über ein Zahltagdarlehen Mobilfunkverträge - Ihre Rechte Schlechte Bewertungen - So erhalten Sie eine RückerstattungWas ist der Unterschied zwischen dem National Living Wage und dem Living Wage?
Der „Nationale Existenzminimum“ und der 'Mindestlohn' werden beide von der Regierung festgelegt und alle Arbeitgeber müssen sich daran halten.
Allerdings ist der 'Lebensunterhaltslohn' ist eine völlig separate Einheit, die von der Stiftung für existenzsichernde Löhne . Es wird auch jährlich überprüft.
Letzteres ist keine gesetzliche Anforderung, sondern eher das, was Aktivisten glauben, dass Arbeitnehmer sollte verdienen (unter Berücksichtigung der Inflation usw.). Viele Arbeitgeber – wie Supermärkte – haben es den Richtlinien der Regierung vorgezogen und zahlen daher ihren Arbeitern mehr.
Derzeit beträgt der existenzsichernde Lohn in Großbritannien 8,75 £ pro Stunde oder 10,20 £, wenn Sie in London leben. Die Preise gelten für alle Personen ab 18 Jahren. Hier ist eine vollständige Liste der Arbeitgeber, die es bezahlen .
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Denken Sie, dass Sie unterbezahlt sind? Hilfe ist verfügbar (Bild: Getty)
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Sie haben Anspruch auf eine Gehaltsabrechnung und sollten Ihren Chef fragen, ob Sie diese nicht automatisch erhalten. Wenn Sie es lesen, können Sie sehen, wie viel Sie verdienen und wie viel Sie besteuern. Das Geldberatungsdienst hat eine Anleitung, die Ihnen beim Entschlüsseln hilft.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie bezahlt werden können. Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden, sollte dies auch Reisen zwischen verschiedenen Arbeitsstätten beinhalten - Sie können Die vollständigen Regeln findest du hier . Wenn Sie ein Jahresgehalt beziehen, können Sie Berechnen Sie Ihren Stundenlohn . Auch wenn Sie für eine bestimmte Arbeit bezahlt werden, gibt es einen fairen Stundensatz - mach es hier aus .
Wenn Sie in einem Restaurant arbeiten, sollte Ihr Chef Sie nicht von Ihrem Trinkgeld bezahlen. Der Spiegel 's Fair-Tipps-Kampagne 2008 mitgeholfen, ein Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer durchzusetzen.
Was tun, wenn Sie glauben, unfair bezahlt zu werden?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, sollten Sie sich so schnell wie möglich in dieser Angelegenheit beraten lassen. Welchen Anspruch Sie haben, erfahren Sie über die [Acas] Helpline Online-Tool des Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsdienstes.
Acas ist eine freie Stelle, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsrecht informiert und berät.
Wenn Sie feststellen, dass Sie tatsächlich unfair bezahlt werden, sollten Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und versuchen, das Problem zu lösen.
Wenn dies nicht funktioniert, haben Sie das Recht, bei Ihrem Arbeitgeber eine formelle Beschwerde einzureichen.
Alternativ, sagt Acas, kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei der HMRC einreichen, die dies für Sie untersuchen wird.
Wenn die HMRC feststellt, dass ein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht eingehalten hat, kann sie eine Mahnung zuzüglich einer Strafe für die Nichtzahlung des korrekten Lohnsatzes an den Arbeitnehmer senden.
Die Höchststrafe für Nichtzahlung beträgt 20.000 £ pro Arbeitnehmer. Arbeitgeber, die nicht zahlen, können jedoch bis zu 15 Jahre lang von der Tätigkeit als Geschäftsführer ausgeschlossen werden.
Wenn Sie weitere Ratschläge wünschen, wenden Sie sich an die Regierung Helpline für Bezahlung und Arbeitsrechte an 0800 917 2368 . Der Service ist kostenlos und vertraulich.
Versuchen Sie alternativ, sich dem Bürgerberatungsstelle [TAXI]. Ihre Berater können Ihnen kostenlos bei einer Reihe von Geld- und Rechtsangelegenheiten behilflich sein.
