So stark wird der Mindestlohn im April steigen
Millionen von Arbeitnehmern werden im April einen Lohnsprung erleben, da die Nationales Existenzminimum springt auf 8,21 £ pro Stunde.
Dies ist der Stundensatz für Personen ab 25 Jahren, die in Großbritannien arbeiten.
Auch der Mindestlohn für die 16- bis 24-Jährigen wird erhöht, während der Lohn für Lehrlinge um 20 Pence pro Stunde erhöht wird.
Die neuen Sätze wurden im Haushalt 2018 von Bundeskanzler Philip Hammond angekündigt, als er ankündigte, wie stark er 2019 angehoben werden soll.
Es kommt, nachdem Theresa auf der Konferenz der Konservativen im September versprochen hat, die Sparmaßnahmen zu beenden, und sagte: 'Ein Jahrzehnt nach dem Finanzcrash müssen die Menschen wissen, dass die Sparmaßnahmen, die sie verursacht haben, vorbei sind und sich ihre harte Arbeit ausgezahlt hat'.
So stark wird der Mindestlohn im nächsten Steuerjahr steigen (Bild: Getty)
Allerdings sind die neuen Sätze bei Kritikern nicht gut angekommen.
Union beschrieb der TUC die Lohnerhöhung der Regierung als Schlag ins Gesicht der unter Druck stehenden Arbeiter.
Generalsekretärin Frances O’Grady sagte, „Familien können nicht über die Runden kommen, ohne in die roten Zahlen zu geraten“, und die Regierung muss sich damit befassen.
Der Arbeitsmarkt spannt sich an, aber dies führt nicht zu angemessenen Lohnerhöhungen.
Der Premierminister muss sicherstellen, dass sich die Arbeit lohnt, indem er den Mindestlohn auf 10 Pfund erhöht, gegen unsichere Arbeit vorgeht, unfaire Bezahlung für Leiharbeiter beendet und Null-Stunden-Verträge verbietet.
An anderer Stelle drängen Aktivisten darauf, dass mehr Arbeitgeber den freiwilligen Existenzlohn durchsetzen.
Im Gegensatz zu den Raten der Regierung wird dieser von einer Stiftung festgelegt - und basiert auf der Inflation und den gestiegenen Lebenshaltungskosten.
Im Moment beträgt der reale Existenzlohn in Großbritannien 9 Pfund pro Stunde und 10,55 Pfund in London.
Wie hoch ist derzeit der nationale Mindestlohn?
Dies ist der Satz, den alle Arbeitgeber laut Gesetz zahlen müssen (Bild: Getty)
Der nationale Mindestlohn (NMW) ist der gesetzliche Mindestlohn pro Stunde, auf den die meisten Arbeitnehmer Anspruch haben. Der Satz hängt weitgehend vom Alter des Arbeitnehmers und davon ab, ob er ein Lehrling ist. Wenn Sie über 25 Jahre alt sind, haben Sie stattdessen Anspruch auf den National Living Wage.
Beide Sätze sind gesetzlich vorgeschrieben, und deren Nichteinhaltung kann eine Geldstrafe des Arbeitgebers zur Folge haben und sogar in die jährliche Schandeliste aufgenommen werden .
Die Regeln besagen, dass Ihr Stundensatz mindestens 7,83 GBP betragen muss, wenn Sie berufstätig und älter als 25 Jahre sind (und nicht im ersten Lehrjahr).
Finden Sie heraus, ob Sie Anspruch auf den National Living Wage haben, indem Sie dies verwenden praktischer Taschenrechner .
Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn?
Vorgesetzte müssen Arbeitern gesetzlich die folgenden Sätze zahlen:
21-24 Jahre alt? Sie haben Anspruch auf 7,38 £ pro Stunde.
18-20 Jahre alt? Sie haben Anspruch auf 5,90 € pro Stunde.
Unter 18 Jahre alt? Sie haben Anspruch auf 4,20 £ pro Stunde.
Lehrling? Sie haben Anspruch auf 3,70 £ pro Stunde.
Es gibt ein paar Regeln zu beachten:
Lehrlinge haben Anspruch auf den Lehrlingstarif, wenn sie entweder a) 19 Jahre oder jünger oder b) 19 Jahre oder älter sind und sich im ersten Lehrjahr befinden.
Um Anspruch auf den Mindestlohn zu haben, müssen Sie das Schulabschlussalter (16 Jahre oder älter) erreicht haben.
Um wie viel wird der nationale Mindestlohn im April 2019 angehoben?
Die Löhne werden für alle Arbeitnehmer zum 1. April 2019 angehoben.
Lehrlinge müssen (mindestens) 3,90 £ pro Stunde, unter 18-Jährige, £ 4,30 pro Stunde, unter 20-Jährige, £ 6,15 pro Stunde und unter 24 £, £ 7,70 pro Stunde bezahlen. Personen ab 25 Jahren müssen mindestens 8,21 £ pro Stunde bezahlen.
Die Erhöhung wird nach Schätzungen der Low Pay Commission (der Stelle, die die Tarife festlegt) insgesamt 2,4 Millionen Arbeitnehmer unterstützen. Das Jahreseinkommen eines Vollzeitbeschäftigten mit Mindestlohn wird seit April 2016, als der nationale Existenzlohn eingeführt wurde, um über 2.750 £ gestiegen sein.
Neue Mindestlohnsätze ab 2019
Vorgesetzte müssen Arbeitern gesetzlich die folgenden Sätze zahlen:
21-24 Jahre alt? Sie haben jetzt Anspruch auf 7,70 £ pro Stunde.
18-20 Jahre alt? Sie haben jetzt Anspruch auf 6,15 £ pro Stunde.
Unter 18 Jahre alt? Sie haben jetzt Anspruch auf 4,35 £ pro Stunde.
Lehrling? Sie haben jetzt Anspruch auf 3,90 £ pro Stunde.
Es gibt ein paar Regeln zu beachten:
Lehrlinge haben Anspruch auf den Lehrlingstarif, wenn sie entweder a) 19 Jahre oder jünger oder b) 19 Jahre oder älter sind und sich im ersten Lehrjahr befinden.
Um Anspruch auf den Mindestlohn zu haben, müssen Sie das Schulabschlussalter (16 Jahre oder älter) erreicht haben.
Neue Mindestlohnsätze ab April 2019
*der Preis von 3,70 £ für Äpfel für Lehrlinge unter 19 Jahren oder im ersten Lehrjahr
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Verbraucherrechte
Ihre Rückerstattungsrechte auf der Hauptstraße So beschweren Sie sich über ein Zahltagdarlehen Mobilfunkverträge - Ihre Rechte Schlechte Bewertungen - So erhalten Sie eine RückerstattungWas ist der Unterschied zwischen dem National Living Wage und dem Living Wage?
Der 'Nationale Existenzminimum' und der 'Mindestlohn' werden beide von der Regierung festgelegt und alle Arbeitgeber müssen sich daran halten.
Allerdings ist der 'Lebensunterhaltslohn' ist eine völlig separate Einheit, die von der Stiftung für existenzsichernde Löhne . Es wird auch jährlich überprüft.
Letzteres ist keine gesetzliche Anforderung, sondern eher das, was Aktivisten glauben, dass Arbeitnehmer sollte verdienen (unter Berücksichtigung der Inflation usw.). Viele Arbeitgeber - wie Supermärkte - haben es den Richtlinien der Regierung vorgezogen und zahlen daher ihren Arbeitern mehr.
Derzeit beträgt der existenzsichernde Lohn in Großbritannien 9 £ pro Stunde oder 10,55 £, wenn Sie in London leben. Die Preise gelten für alle Personen ab 18 Jahren. Hier ist eine vollständige Liste der Arbeitgeber, die es bezahlen .
Deine Rechte
Denken Sie, dass Sie unterbezahlt sind? Hilfe ist verfügbar (Bild: Getty)
Lesen Sie Ihre Gehaltsabrechnung
Sie haben Anspruch auf eine Gehaltsabrechnung und sollten Ihren Chef fragen, ob Sie diese nicht automatisch erhalten. Wenn Sie es lesen, können Sie sehen, wie viel Sie verdienen und wie viel Sie besteuert werden. Das Geldberatungsdienst hat eine Anleitung, die Ihnen beim Entschlüsseln hilft.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie bezahlt werden können. Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden, sollte dies auch Reisen zwischen verschiedenen Arbeitsstätten beinhalten - Sie können Die vollständigen Regeln findest du hier . Wenn Sie ein Jahresgehalt beziehen, können Sie Berechnen Sie Ihren Stundenlohn . Auch wenn Sie für eine bestimmte Arbeit bezahlt werden, gibt es einen fairen Stundensatz - mach es hier aus .
Wenn Sie in einem Restaurant arbeiten, sollte Ihr Chef Sie nicht von Ihrem Trinkgeld bezahlen. Der Spiegel 's Fair-Tipps-Kampagne 2008 mitgeholfen, ein Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer durchzusetzen.
Was tun, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unfair bezahlt werden?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, sollten Sie sich so schnell wie möglich in dieser Angelegenheit beraten lassen. Welchen Anspruch Sie haben, erfahren Sie über die [Acas] Helpline Online-Tool des Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsdienstes.
Acas ist eine freie Stelle, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsrecht informiert und berät.
Wenn Sie feststellen, dass Sie tatsächlich ungerecht bezahlt werden, sollten Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und versuchen, das Problem zu lösen.
Wenn dies nicht funktioniert, haben Sie das Recht, bei Ihrem Arbeitgeber eine formelle Beschwerde einzureichen.
Alternativ, sagt Acas, kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei der HMRC einreichen, die dies für Sie untersuchen wird.
Wenn die HMRC feststellt, dass ein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht eingehalten hat, kann sie eine Mahnung zuzüglich einer Strafe für die Nichtzahlung des korrekten Lohnsatzes an den Arbeitnehmer senden.
Die Höchststrafe für Nichtzahlung beträgt 20.000 £ pro Arbeitnehmer. Arbeitgeber, die nicht zahlen, können jedoch bis zu 15 Jahre lang von der Tätigkeit als Unternehmensleiter ausgeschlossen werden.
Wenn Sie weitere Ratschläge wünschen, wenden Sie sich an die Regierung Helpline für Bezahlung und Arbeitsrechte an 0800 917 2368 . Der Service ist kostenlos und vertraulich.
Versuchen Sie alternativ, sich dem Bürgerberatungsstelle [TAXI]. Ihre Berater können Ihnen kostenlos bei einer Reihe von Geld- und Rechtsangelegenheiten behilflich sein.
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